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纽卡斯尔代写Assignment 现代管理

2017-01-20 12:50

在现代管理实践中,泰勒的管理只能在某些情况下有所帮助。我们已经看到,工作重点忽略了许多人的要求。与过去的工人不同,如今的工人们更需要个人的欲望、欲望和权利.。他们不能忍受每天做同样的工作。情绪不只是他们是否觉得无聊。然而,他们也想做更多的其他工作,不必整天坐在那里或不能有新鲜的空气。这种类型的管理要求工人心理上适合的位置。例如,一些老或退休的人,因为他们不能做太多的体力劳动,但有耐心的专业作品,这是更有趣的比什么都不做。为了解决这些问题,工人们应该频繁地相互转换工作.。这意味着这个月他们专门在下个月专门研究这部分的组成部分和其他部分.。其结果是,它可以避免忽视人的要求。 然而,这种管理理论是最好的概念,以证明工作效率。如果一个公司想在短期内最大限度地提高工作效率,而不关心其他问题,这可能是最好的和最合适的方法。此外,工作专业化创造了一个明确的工作任务的工人和业主。在公司的管理中,经理知道谁负责哪些活动,这样可以最大限度地减少公司内部的冲突。究其原因,是明确行政、推脱或推卸责任,这对管理者和工人来说更容易。 在现代的管理,Fayol的理论被广泛应用,因为它关系到劳动力权等许多因素,命令或集中链。没有这些方法,即使生产力是有效的,但它会造成许多问题,在环境中,使工人不愿留在公司。Fayol的理论使管理实践不复杂。例如,没有权威,它会导致许多冲突,没有人听任何人。原因是他们认为他们有权作出决定,当决策不同时,公司不会做同样的工作,同样的目的。纽卡斯尔代写Assignment